Работать придется за двоих? Как компании готовятся к «тихим сокращениям»

В 2027 году организации будут искать менее заметные способы экономии на сотрудниках. Некоторые из них выберут тактику «тихих сокращений».

Почти половина российских компаний не будет искать замену ушедшим сотрудникам. Такую практику называют «тихими сокращениями». Антикризисная кадровая политика бизнеса связана с ростом налоговой нагрузки и общими экономическими трудностями, пишет «Коммерсантъ».

По словам основателя исследовательской компании Happy Job Алексея Клочкова, отказ от приема новых людей взамен уволившихся является самым безболезненным способом экономии. Такой подход позволяет компаниям избежать конфликтов и крупных затрат на выплату компенсаций при сокращении.

Однако старший партнер «Экопси Консалтинг» Григорий Филькенштейн считает «тихие сокращения» худшим методом управления персоналом. По его мнению, в таких ситуациях предприятия часто покидают наиболее активные и востребованные специалисты, тогда как остаются наименее эффективные.

При этом проводить прямые сокращения штата планирует лишь каждая пятая организация. Еще 20% предприятий намерены автоматизировать часть рабочих процессов. Рассчитывает в 2027 году увеличить производительность труда каждая третья организация.

О рисках для рынка труда в связи с цифровизацией недавно заявили в профсоюзах. Так, председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев отметил, что к 2030 году изменятся или полностью устареют 39% ключевых навыков работников.