јпрель — один из самых выгодных мес€цев дл€ отпуска в этом году. ”спевайте!
јпрель — один из самых выгодных мес€цев дл€ отпуска в этом году. ”спевайте!

ќтдохнуть за отпуск — такое же искусство, как этот самый отпуск оформл€ть. ≈сли в первом случае за положенные две недели (или сколько вы вз€ли?) нужно переделать все дела/смотатьс€ на курорт/к бабушке/отлежать диван/пересмотреть все сериалы (нужное подчеркнуть), то во втором — запланировать отдых так, чтобы следующий мес€ц не сидеть с дырой в кармане.

 адровик и эксперт по рабочим отношени€м отвечают на самые попул€рные вопросы об отпуске: как уйти с работы без потерь и что делать, если вы уже сдали план по отдыху боссу, а после прочтени€ этого текста передумали.

’очу отдохнуть подольше и получить побольше. ѕолучитс€?

ѕридетс€ выбирать. „тобы побольше получить, идеально уходить в отпуск летом или осенью. ѕопул€рные май и €нварь — самые невыгодные дл€ отпуска мес€цы: чем больше нерабочих праздничных дней, тем меньше сумма отпускных, потому что праздники работодатель не оплачивает. —амые «хлебные» мес€цы в этом году — июль и окт€брь, здесь по 23 рабочих дн€. ¬ апреле, августе и декабре — по 22 рабочих дн€, в сент€бре — 21 день.

„ем больше в мес€це нерабочих праздничных дней, тем меньше будет сумма отпускных
„ем больше в мес€це нерабочих праздничных дней, тем меньше будет сумма отпускных

— ≈сли вы хотите больше и дольше отдохнуть, оформл€йте отпуск между майскими праздниками. ¬торой вариант — оформл€йте отпуск, к примеру, на п€ть календарных дней (с понедельника по п€тницу). ƒлительность отдыха тогда составит не п€ть, а дев€ть дней, так как в отпуск войдут четыре выходных, — советует HR-специалист ќльга Ќовгородова.

Ќачальник запретил идти в отпуск летом. Ёто вообще законно? 

ƒа. ƒаты отпуска устанавливает работодатель с учетом производственных интересов, и согласи€ работника при этом не требуетс€, говорит HR-эксперт ќльга Ќовгородова. ƒругое дело, что, заключа€ трудовой договор, работодатель об€зан поставить сотрудника в известность о том, что тот может уйти в отпуск в определенное врем€. ј сотрудник об€зан подписатьс€ под этими правилами.

–€довому сотруднику положено 28 отпускных дней в году. Ѕольше только у учителей и госслужащих: первые труд€тс€ весь учебный год, у вторых количество оплачиваемых дней растет пропорционально должности и сроку службы. ƒл€ чиновников покрупнее и руководителей — 35 календарных дней, дл€ гражданских служащих — 30.

— ¬ соответствии с “  –‘ одна из частей отпуска об€зательно должна быть не менее 14 календарных дней. ќстальные 14 дней законом не регламентируютс€, то есть их распределение остаетс€ полностью на усмотрение сотрудника и руководител€ организации, — отмечает бренд-директор сервиса «арплата.ру »ван „ирков.

«ѕо согласию с руководством» — удобна€ формулировка, чтобы получить отпуск, когда захочетс€
«ѕо согласию с руководством» — удобна€ формулировка, чтобы получить отпуск, когда захочетс€

я только устроилс€, а уже хочу в отпуск. “еперь полгода ждать?

ћожете договоритьс€ с шефом и уйти в отпуск хоть через мес€ц, ключевое здесь — согласование с руководством.

— ¬ нашем трудовом законодательстве немало темных мест, поэтому много плюшек, в том числе и в части отпуска, можно получить по согласованию с руководством. „тобы оно было возможным, надо быть ценным сотрудником, исполнительным и быть в хороших отношени€х с начальством, — объ€сн€ет ќльга Ќовгородова. 

 ак считают отпускные дни?

—умма отпускных зависит от доходов сотрудника за последний год и количества отработанных дней в текущем году. ”читываютс€ все выплаты, указанные в трудовом договоре: зарплата, официальные премии, компенсации и надбавки. Ќе учитываютс€ пособи€ по беременности, родам и уходу за ребенком, компенсации за проезд и обеды, выплаты по больничному и прошлым отпускам.

ѕротив работника при выплате отпускных играют серые зарплаты и неофициальные бонусы.

«аработанный отпуск просто посчитать исход€ из отработанного времени: каждый мес€ц сотрудник зарабатывает себе 2,33 дн€ отпуска. Ќо если вы, например, преподаватель и ваш официальный отпуск составл€ет 56 дней, то нужно 56 разделить на 12. ѕолучаетс€ совсем друга€ цифра — 4,67. ќкругление проходит строго по математическим правилам.

ј мен€ еще в конце того года попросили с отпуском определитьс€…

–аботодатель по закону должен составл€ть и утверждать график отпусков на следующий год, иначе компанию могут оштрафовать. Ќа практике, рассказывает HR, это происходит так: руководитель просит подчиненных определитьс€ с датами отдыха, а потом на основе этих «хотелок» составл€ет график.

–аботодатель вправе не отпустить на курорт по гор€чей путевке, если даты, на которые она выпадает, не были ему заранее известны
–аботодатель вправе не отпустить на курорт по гор€чей путевке, если даты, на которые она выпадает, не были ему заранее известны

» все теперь, даты не помен€ть?

≈сли вы вдруг пон€ли, что ошиблись с датами, нужно как можно раньше, даже за полгода, написать на им€ шефа за€вление, в котором объ€снить причину переноса отпуска.  омпани€ имеет право отказать, опериру€ подписанным ранее графиком отпусков, но может пойти навстречу. ќсобенно если причина по-человечески пон€тна и вы на хорошем счету.

Ёто правило не распростран€етс€ на беременных женщин и их мужей, ветеранов, жЄн военнослужащих и работающих по совместительству.

28 дней мне мало, хочу еще. Ёто возможно?

ѕо согласованию с руководством вы можете вз€ть отпуск за свой счет, но оплачиватьс€ он не будет. ≈сть несколько легальных способов, которые позвол€т сэкономить пару отпускных дней:

  • если вы заболели в отпуске, то отдых продлеваетс€ на столько дней, сколько вы провели в нерабочем состо€нии. ќформите больничный, а потом догул€йте эти дни, когда захотите;
  • дополнительные дни можно получить, сдав кровь. ѕо закону донору полагаетс€ два отгула — в день сдачи крови и на следующий, чтобы восстановитьс€;
  • если вы совмещаете работу и учЄбу, вам положен отпуск с сохранением дохода трижды в год. Ќа первом и втором курсе — по 40 дней, на третьем и последующих — по 50 дней. Ќа диплом даетс€ до четырех мес€цев подготовки. ≈сли вы только собираетесь стать студентом, работодатель должен предоставить вам 15 дней отпуска, но эта роскошь уже за свой счет.