«Ленивые и немотивированные»: что не нравится оренбургским работодателям в выпускниках

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру узнал у оренбургских работодателей, какие качества выпускников создают проблемы при трудоустройстве и влияют ли тройки в аттестате на получение работы.

Как показало исследование, оренбургские компании готовы брать к себе выпускников без опыта: так у 61% опрошенных за последние полгода были вакансии, на которые они рассматривали таких соискателей. А у каждого второго работодателя, 55%, они открыты и сейчас.

Оценки в дипломе все менее важны для компаний: сейчас это значимо для 19% работодателей, тогда как в 2016 году – для 30%. Треть, 33%, ответили, что они обращают внимание на этот показатель в зависимости от вакансии. Для 47% средний балл диплома кандидата не имеет никакого значения.

Наличие именно красного диплома станет дополнительным плюсом для 35% работодателей Оренбурга. Правда, для большинства, 58%, цвет диплома не имеет значения, а 7% отличники даже раздражают.

При этом 27% работодателей согласны с утверждением, что те, кто хорошо учился в вузе, имеют больше шансов на успешную карьеру.

Главная же проблема выпускников, которая может им помешать получить работу, по мнению 70% руководителей, – завышенные зарплатные ожидания. 42%, рассказали, что юных соискателей подводят слабые коммуникативные навыки. Каждый третий работодатель, 35%, не находит у выпускников навыков какой-либо трудовой деятельности, а 28% – опыта именно по нужной специальности. Почти каждый пятый, 17%, отказывает из-за неуместно внешнего вида молодежи.

Также работодатели Оренбурга жалуются на отсутствие у выпускников желания работать, безответственность и отсутствие дисциплины. Их раздражает желание соискателей получать высокую зарплату, но выполнять при этом минимум обязанностей.