Оренбуржцы хотят повышать квалификацию, но готовы ли работодатели поддержать их в этом?

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру опросил 895 работающих оренбуржцев и узнал, хотят ли они учиться, чтобы повысить свой профессиональный уровень, и оплачивают ли работодатели это обучение.

Только у 41% оренбуржцев в компании есть обучение для сотрудников.

Новые профессиональные знания чаще всего оренбуржцы получают, когда в компании организуют обучение силами самих сотрудников: коллега выступает в роли эксперта и передает свой опыт другим. За этот вариант проголосовали 41% опрошенных.

Еще 37% оренбуржцев ходят на конференции, форумы и тренинги. У 32% компании нанимают специалистов, для проведения тренингов и других обучающих мероприятий (можно было выбрать несколько вариантов ответа).

При этом в получении новых знаний крайне заинтересованы две трети опрошенных оренбуржцев (75% выбрали «четыре» и «пять» по пятибалльной шкале).

У трети работодатель компенсирует расходы, связанные с затратами на обучение, а каждому пятому (19%) – оплачивает частично.

Что делали сотрудники оренбургских фирм в 2016 году, чтобы повысить свой профессиональный уровень? Чуть больше трети, 37%, ограничились чтением профессиональной литературы, 28% посетили конференции или тренинги, у 23% проходило обучение внутри компании.

Онлайн-курсам доверились лишь 6% оренбуржцев. А 4% в прошлом году получили специальное профессиональное образование, еще 2% смотрели обучающие видео в интернете.

Треть, 36% жителей Оренбурга, за прошедший год не повышали профессиональные навыки.