Оренбуржцы недовольны зарплатой и начальством

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру провел исследование среди жителей Оренбурга и выяснил, какие условия труда мотивируют их работать лучше. В исследовании приняли участие 688 оренбуржцев, зарегистрированных на сайте.

Чуть больше половины оренбуржцев (54%) ходят на свою работу с желанием, треть (34%) идут туда без энтузиазма, еще 12% затруднились с ответом. При этом только четверть опрошенных сказали, что работают в полную силу, 48% признают, что могли бы выполнять свои обязанности несколько лучше, а 24% признались, что трудятся в половину силы.

Лучшей мотивацией для хорошей работы оренбуржцы считают увеличение заработной платы (84%). Далее в списке важных мотиваций: комфортное рабочее место (65%), возможности для профессионального роста (62%), наличие интересных и интересных задач (55%), возможность самостоятельно организовывать рабочее время и процесс (46%), а также наличие гарантий, что тебя не уволят (33%). Для четверти (24%) важно сокращение рутины и бюрократии в работе, 20% нуждаются в одобрении коллег.

Мужчины и женщины одинаково ценят денежную мотивацию, но дамы больше внимания обращают на комфорт рабочего места, а мужчины меньше готовы мириться с рутиной и бюрократией.

Выбор мотивирующего фактора зависит и от профессии. Так одобрение коллег более значимо для офис-менеджеров, чем для менеджеров по продажам. Продажникам почти не важны гарантии, защищающие от увольнения, но они нужны бухгалтерам. Руководителям больше других важны разнообразные задачи, тогда как бухгалтеров этот момент мотивирует меньше.

75% опрошенных оренбуржцев согласны задерживаться на работе, если это повлияет на увеличение зарплаты, 10% готовы подумать о таком варианте, а 15% против таких подвигов. Но работать интенсивнее согласны 94% опрошенных, если это поднимет уровень дохода.

В ходе опроса выяснилось, что на текущем месте работы жители Оренбурга больше всего довольны отношениями с коллегами (7,93 балла из 10 возможных) и уверенностью в сохранении места (6,64 балла), но менее удовлетворены зарплатой (4,97 балла), руководством (4,85 балла) и ростом собственного профессионализма (4,72 балла).