Чаще всего люди увольняются либо по собственному желанию, либо по желанию своего работодателя. Но бывает, что исходящее желание одной стороны поддерживает другая. В чем особенности увольнения по инициативе двух сторон, рассказали на сервисе FreshDoc.
Работодателю это основание дает возможности:
расторжения трудового договора с конкретным лицом без согласования и контроля профсоюза и прочих структур, даже если это касается лица до 18 лет;
оформить увольнение можно в любой момент, даже если сотрудник болеет, находится в отпуске, декрете либо на сессии;
расторжения ученического, срочного трудового договора;
можно не производить дополнительные выплаты увольняющемуся человеку (кроме предусмотренных законом – зарплаты, компенсации за дни неизрасходованного отпуска).
У работника – свои плюсы:
срок окончания работы на данном месте можно согласовать вместе с работодателем, он не предполагает никаких обязательных отработок;
срок непрерывного стажа при таком основании увольнения будет больше: один месяц с даты увольнения;
если предстоит учет в центре занятости, то человек будет иметь возможность получать соответствующее пособие в большем размере и дольше по сроку, нежели при постановке на данный учет при увольнении по другим причинам.
Вопросов при увольнении по инициативе двух сторон может возникнуть много, но паниковать не стоит, потому что подробный алгоритм требуемых действий можно узнать в сервисе FreshDoc по ссылке.
Следует лишь первоначально отметить условия опросного листа:
правовой статус работодателя;
вид занятости увольняющегося сотрудника;
от кого исходит инициатива расторжения отношений;
как будет выдаваться трудовая книжка;
возможен ли отказ работника от ознакомления с изданным приказом или получения трудовой;
будут ли производиться удержания из зарплаты работника;
состоит ли сотрудник на воинском учете.
При обозначении условия конкретной ситуации увольнения сервис выдаст индивидуально сформированную инструкцию действий.
Фото: Фото предоставлено сервисом FreshDoc