Оренбуржцы соглашаются на работу, не торгуясь о зарплате

Компания HeadHunter провела исследование, в ходе которого пыталась выяснить, рассказывают ли кандидаты о своих сильных сторонах и профессиональных достижениях при устройстве на работу, торгуются ли с будущим работодателем по поводу зарплаты и приукрашивают ли свои способности.

Как показало исследование, только 25% кандидатов из Оренбургской области рассказывают на собеседовании о своих сильных сторонах и достижениях самостоятельно. Более половины соискателей (53%) озвучивают свои преимущества только после того, как работодатель их об этом попросит, а другие 22% опрошенных и вовсе не говорят об этом.

Чаще всего о своих сильных сторонах самостоятельно рассказывают топ-менеджеры (49%) и представители сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (46%). Юристы, напротив, реже всего считают нужным говорить на собеседовании о своих достоинствах.

Каждый пятый из тех, кто не рассказывал о своих достоинствах, уверены, что хвастовство скорее оттолкнет работодателя, нежели поможет получить желаемое место. Каждый четвертый признался, что им сложно себя расхваливать, а каждый десятый респондент из Оренбургской области считает скромность своим оружием.

«Интересно, что позволяли себе торговаться с работодателем относительно будущей зарплаты только 9% опрошенных работников области. Большинство участников опроса (91%) этого не допускали. 42% работников считают, что в компаниях есть заранее заданная ставка, которая никак не корректируется, а 15% опрошенных полагают, что торговаться на собеседовании просто неприлично», – отмечает менеджер по маркетингу и PR по Средне-Приволжскому округу компании HeadHunter Анфиса Егорова.

Каждый пятый соискатель области «продает» себя будущему работодателю, приукрашивая свои способности и умения на собеседовании. Чаще всего предметом обмана становятся профессиональные знания и навыки, а также личные качества кандидата. По словам большинства респондентов (76%), они остались довольны тем, какую зарплату в итоге получили. Однако 59% отметили, что все же рассчитывали на большее, а каждый пятый устраивался на работу с окладом, который их заведомо не устраивал.